- 1
- 1
- 1
义门白家
义门白家
义门白家
义门白家
义门白家
义门白家
作为一个管理者，必须敢于做坏人，不能一味做烂好人，在一些不职业化的公司存在这样的现象，一些管理者为了笼络人心，宁愿做烂好人，也不愿意得罪员工，这样的领导是无能的表现，大凡优秀的领导，是让员工爱他又敬畏他。 大凡优秀的管理者，是让员工又爱又怕的人，而不是又爱又恨的人，或者是只爱的人，这都不是优秀领导者。一个优秀的领导者，在员工心目中，你就是敢爱敢恨的人。平庸的管理者，喜欢做烂好人的管理者，通常会犯5
人生不可能一帆风顺， 更不可能事事称心， 能成功的人不是巧合， 而是努力奋斗，辛苦付出的结果。 一个人， 能熬过苦难，必然有大作为， 真正成大器的人， 都能熬过下面这四种苦。 01、被人算计的苦 人心复杂难测， 经历总是多灾多难， 人生总要历尽千辛， 在这个虚虚实实的社会里， 人心隔肚皮，小人难防备。 02、相思的苦 为了家人的幸福， 一个人走进陌生的城市， 在异乡倍感孤独， 对家人思念更重， 只能发信息打电话才能诉说相思之
有多少老板？ 1、起早贪黑，终日劳碌 2、没日没夜，全年无休 3、整日三陪，商务活动 4、员工客户，忧心忧虑 5、销售业绩，惨无伦比 6、账上资金，比脸干净 7、员工跳槽，撕心裂肺 8、客户背叛，苦不堪言 9、市场竞争，陷入绝境 10、跨界打劫，命悬一线 这10大罪状无处倾诉！ 大多数老板都认为自己太“忙”了，根本没有时间享受生活！总觉得有太多事情要做，但事实上，他们可能不会发现自己的“忙碌”其实是在浪费时间...... 老板们也许明白工
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。 情景再现 从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。 为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场
未来，人和人最大的差别，是认知的差别。 —1— 认知是什么？ 一堆人为一块金子争得头破血流的时候，有人拿起一块钻石走了。 抢金子的那帮人并非没有能力抢钻石，而是： 自始至终，就根本就没人告诉他们有比金子更值钱的东西。 这就是认知能力高低的区别。 汝之砒霜，彼之蜜糖，也是认知，你认为一文不值的东西，在别人的眼里是宝贝。 你认知强，就比别人提前看到事情本质，提前看穿你所在行业中后期的发展，甚至终局。 会更清楚自己
愿每一个销售人， 都牛逼的挣钱，做牛逼的销售人！ 很多人都认为， 底薪越高，挣的越多，但从来没有想过，真正依靠底薪的人，是一辈子不会发大财的。 事实上，底薪，只是证明你能力的一个简单标识，不过是一个基础生活的保障罢了。 那些依靠底薪生活的业务员，都是过得很差劲的人，那些不在意底薪的业务员，才是真正牛逼的业务员。 假如给你三个选择，你会选哪个： A：2000底薪，4%的提成。 B：3000底薪，2%的提成。 C：没有底薪，10%的提
